fbpx

Anda dimutasi atau dipindahtugaskan ke daerah lain? Sebelum mutasi kerja, ada baiknya Anda mengetahui tentang segala hal yang wajib Anda dapatkan saat Anda dimutasi kerja.

Terkait mutasi kerja atau penempatan kerja, dijelaskan dalam Pasal 32 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), dalam pasal tersebut dijelaskan:

  1. Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, obyektif, serta adil, dan setara tanpa diskriminasi.
  2. Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan perlindungan hukum.
  3. Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memperhatikan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan program nasional dan daerah.

Selain itu dalam pasal 35 ayat UU Ketenagakerjaan dijelaskan bila pelaksana penempatan tenaga kerja wajib memberikan perlindungan sejak rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja, serta wajib memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja.

mutasi kerja

sumber gambar: huffpost.com

Lalu utuk pekerja yang dimutasi, pastikan gaji yang Anda terima tidak di bawah besaran upah minimum di wilayah Anda ditempatkan.

Hal ini diatur dalam pasal 90 ayat (1) UU Ketenagakerjaan yang berbunyi:

“Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum, yakni upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau  kabupaten/kota, dan upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota.”

Mengenai pembahasan upah minimumnya, simak artikel “Ini yang Bisa Dilakukan Bila Dapat Upah di Bawah Upah Minimum”.

Bolehkan Menolak Mutasi Kerja?

Sebelum menolak mutasi kerja, perhatikan kembali apakah dalam kontrak kerja Anda tertuang perjanjian kerja yang kurang lebih menyatakan “menolak mutasi kerja berarti sama saja melanggar syarat dan perjanjian kerja”, karena perusahaan sangat mempunyai dasar untuk memutus hubungan kerja dengan Anda jika menolak mutasi kerja.

mutasi kerja

sumber gambar: recruitmentgrapevine.com

Lalu bagaimana jika pekerja memutuskan mengundurkan diri karena tidak setuju dengan mutasi kerja perusahaan?

Nah, soal uang pesangon mengundurkan diri, Anda bisa baca pada artikel Panduan Perhitungan Pesangon PHK Sesuai Alasan Pemutusan Kerja.

Bagaimana sudah jelaskah? Bila ada yang mau ditanyakan, jangan ragu untuk bertanya dengan meninggalkan pesan di facebook kami @temanSofi.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by temanSofi (@temansofi) on